შრომითი ურთიერთობების მასობრივი შეჩერება პანდემიის დროს
შრომითი ურთიერთობების მასობრივი შეჩერება პანდემიის დროს მოგეხსენებათ,რომ საქართველოში 2020 წლის 21 მარტს პრეზიდენტის დეკრეტით გამოცხადდა საგანგებო მდგომარობა. ამასთან საქართველოს მთავრობის 2020 წლის 23 მარტის #181 დადგენილებით დაწესდა მკაცრი შეზღუდვები სოციალური დისტანცირების კუთხით,შესაბამისად ამან გამოიწვია ის, რომ ზოგიერთმა იურიდიულმა პირმა დაიწყო შრომითი ურთიერთობების მასობრივი შეჩერება დასაქმებულებთან. ფაქტობრივად,შრომითი ურთირთობების შეჩერების რეალური საფუძველი იყო პანდემია თუმცა რაც შეეხება სამართლებრივ საფუძველს, შრომის კოდექსის 36- მუხლში სადაც წერია შრომითი ურთიერთობების შეჩერების საფუძვლები, ზემოაღნიშნულ საფუძველზე არაფერია ნახსენები, შესაბამისად რა შედეგამდე მიგვიყვანა ამ მოცემულობამ ? რეალურად მოხდა შრომით კოდექსზე გვერდის ავლა ამ შემთხვევისთვის და დადგა სამოქალაქო კოდექსის გამოყენების აუცილებლობის შემთხვევა. თუმცა, აქ ყველაზე საინტერესოა ის ფაქტი აქვთ თუ არა სამსახურიდა...